Google、Tesla都採用!改變招聘迷思 不設立高學歷門檻也可招聘人才

商管策略 17:07 2021/07/23

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Google、Tesla和 IBM 等近幾年已放寬對學歷的要求。(AFP)

許多僱主可能以為,在招聘廣告中列出高學歷的要求,就會找到優秀的人才。但這可能導致經驗豐富卻欠缺學歷的求職者,不斷錯失機會。為此,大部分知名企業,如 Google、Tesla和 IBM 等近幾年已放寬對學歷的要求。針對招聘方面,Linkedin 亦提出 4 項建議,有助企業在不設立高學歷門檻的情況下,也能找到最合適的人才。

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大部分企業通常會招聘大學畢業生,導致「學歷膨脹」(degree inflation)出現。據哈佛商學院在 2017 年發表的研究《Dismissed by Degrees》指,僱用大學畢業生的條件,除了令企業需付出較高的薪金,也令中等技能(middle-skills jobs)的職位,如銷售人員、秘書、行政助理等變得更難填補,並導致更高的流動率、更少願意投入工作的員工。

研究舉例,亞馬遜(Amazon)在 2019 年推出一項 7 億美元的計劃,為公司內部較低學歷的員工提供教育及培訓。透過訓練員工往管理職級邁進,對公司而言也更具成本效益。

針對中等技能的職位,Linkedin 亦提出 4 點建議給僱主,有助企業在在不設立高學歷門檻的情況下,也能找到最合適的人才。

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記者:廖淑瑩

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