面試通過發現薪金低於預期?人事顧問:坦白說出因由更佳

商管策略 10:00 2021/06/25

分享:

不少職場新鮮人渴望進入夢寐以求公司,排除萬難成功通過面試,誰不知收到通知信時發現入職薪金低於預期,新鮮人應該如何回應僱主呢?有人事顧問認為坦白說出原因更好。

【管理Tips】 對準「明星員工」提高團隊生產力 主管 3 招打造超強團隊見下頁

【財來自有Fund】一條片睇晒百分百擔保特惠貸款 廠商會:甘露助絕處逢生【見下頁

毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示,部分企業對特別心儀的求職者,進行內部商議,或有機會微調薪金範圍,而求職者大可坦白說出薪金可接受範圍及考慮原因。

周綺萍認為,求職者可要求予兩天時間考慮,不用立刻回覆1建議求職者除薪酬考慮以外,企業的晉升機會和福利也是值得考慮的因素。若求職者要拒絕對方,又應如何大方應對? 她指:「可說已接受另一間公司的錄用信,多謝你們給予錄取信,希望之後有機會合作。」

至於面試前應該如何填寫薪金數目,周綺萍續指:「薪金差距大是沒有意思的, 通常填寫可接受的薪金範圍 10 % 差距。」

【管理Tips】新人入職不久就辭職?Google 靠 5 招「見面禮」留人才見下頁

毅知顧問公司董事總經理周綺萍

【管理Tips】 為高薪應聘是大忌? 2 種打工仔求職動機 注定成功與失敗見下頁

政府政策如何助中小企於疫情後再出發? 商務及經濟發展局局長邱騰華話你知!

一文看清:連鎖商戶小店優惠及最新口罩供貨情況即日【不斷更新】  <<<唔想錯過口罩開賣請 Bookmark

盡覽香港企業銷售和推廣情報:
→ SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First,搶睇商機】

撰文 : 鍾采餘

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版