【管理Tips】上司召喚問升職意向應如何應對? 人事顧問: Say No 前宜預早構思理由

業界頭條 10:00 2021/06/02

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最近網上流傳上司傳召職員進房談升職,當下職員表明心中答案後,上司卻回應「不是時候」。有人事顧問認為很可能事主是優先考慮人選,管理層為確保職位合符人選,預先透露新崗位勝任條件。

毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示:「若回答『想』後,上司回覆下屬所欠缺的能力,或達到公司要求指標等等屬於正面回應,因管理層很可能選擇你為優先考慮人選,才了解意願,以確保職位合符人選。」

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周綺萍又指,事實上每個人心中已有答案,而自己想法很誠實;除考慮清楚加薪百分比外,宜工作負擔作考量,切忌亂答否則抹殺機會。每間公司風格和文化不一,部分員工保持積極上進、有衝勁及競爭心態,故員工答案是「不想」,應轉換「不是時候」措辭,以及準備答案回覆。例如,家庭實質情況,嬰兒或照顧長者以增加負擔等等理由,自己缺乏什麼條件,暫未準備擔任這崗位。

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毅知顧問公司董事總經理周綺萍

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Photo: Pexels

撰文 : 鍾采餘

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