【勞工法例】入職未過試用期不幸染疫隔離 21 日被解僱 人事顧問:視乎公司經營空間多大

商管策略 19:55 2021/05/12

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有新入職員工早前在網上問,若因新冠肺炎疫情需雖往隔離中心未能上班,又或試用期間公司因經營問題而解僱員工,後者除了嘆倒霉外還有甚麼可以做或追討?有人事顧問公司表示,一切視乎公司規模,僱主和員工應互相體諒。

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毅知顧問公司董事總經理周綺萍解釋:「試用期意思等同觀察期,而試用期員工不代表正式員工,故公司要解僱只有兩個方法,第 1、予待通知金;第 2 、發放通知期。一般分別在首月 1 日通知,或選擇第二個月 7 日通知,理應公司和僱員雙方對等下進行。舉例,徜若僱員離職需要 3 個月前通知,但公司解僱卻  1 個月通知期,雙方呈不對等條件,這樣會違反勞工法例。」

周綺萍認為:「新冠肺炎疫情下中小企經營困難,有機會因此而放棄你,或許大集團會予員工較多空間,等員工 21 日後復工,事實上視乎公司規模多大,及員工在試用期的表現而定,就算公司在試用期解僱毋須交待原因。」

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毅知顧問公司董事總經理周綺萍

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Photo:Pexels

撰文 : 鍾采餘

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