【勞工法例】要員工1周上班5日半但扣1日糧?人事顧問:公司「月曆日」計工資不算違法

商管策略 16:04 2021/05/07

分享:

最近網上流傳一則有關「扣我糧」帖 ,事主稱 1 星期 5 日半上班時間,僱主需要他每個月需要指定日子放 7 日無薪假,並逢周六放半日,但糧單扣 1 日薪酬。對於該僱主有否違反僱傭法例,人事顧問指視乎公司以「月曆日」還是「工作日」計算員工出糧的習慣。

舊公司已辭職新僱主突反口話唔請?人事顧問:無法只能盡快正式簽約見下頁】 

毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示,一般公司計算工資方法分為「月曆日」和「工作日」兩種;「月曆日」通常以月份最後 1 日為標準,代表 30 或 31 日;「工作日」則以工作日數基準,一般工作日數為 23 或 24 日。

根據《僱傭法例》僱主在僱員缺勤情況下可扣除工資。就網上貼文個案。周綺萍解釋:「若該公司以『月曆日』為慣常計算工資方式,而員工周六上半日班,公司計算 1 日工資,該公司便不違反僱傭法例,估計事主慣常周六收 1 日工資,惟現時公司收回『員工福利』,難免事主心有不甘。」

【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題【見下頁

毅知顧問公司董事總經理周綺萍

短時間放兩次侍產假有蠱惑?人事顧問:設定寬鬆但必須為配偶或伴侶見下頁】 

有關公司要求員工放無薪假,周綺萍又說:「員工被要求放無薪假,與公司合約不相符或沒有缺勤情況下,公司必須得到員工的同意。事實上,員工亦可以不同意,企業受疫情下經濟大環境影響,不排除公司會遣散,員工要權衡決擇受惠。」

周綺萍認為,員工面對無薪假問題,先衡量自己年資深或年資淺,放無薪假亦反映新冠肺炎疫情下公司業務正處於不穩健狀態,建議年資淺的員工先接受公司要求,再「騎牛搵馬」。

超過 98 國 GDP 總和 疫情令女性就業收入損失62000億元見下頁】 

政府政策如何助中小企於疫情後再出發? 商務及經濟發展局局長邱騰華話你知!

一文看清:連鎖商戶小店優惠及最新口罩供貨情況即日【不斷更新】  <<<唔想錯過口罩開賣請 Bookmark

盡覽香港企業銷售和推廣情報:
→ SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First,搶睇商機】

Photo:Pexels、bob walker

撰文 : 鍾采餘

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版