【勞工權益】無月經證明拒批生理假138次 韓亞航空前CEO遭罰款

商管策略 11:02 2021/04/27

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不少女士曾受經痛困擾,有國家因而為女士設立「生理假」。南韓政府規定女員工可每月申請 1 日生理假,但韓亞航空(Asiana Airlines)前執行長(CEO)以女員工無法提供月經證明為由,拒批女員工放生理假多達 138 次,違反《勤勞基準法》規定被起訴,最終罰款 200 萬韓圜(約港幣 1.4 萬元)。

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案情指,韓亞航空前 CEO 金秀川在 2014 年 5 月至 2015 年 6 月期間,拒讓 15 名空姐放生理假達 138 次,最終在 2017 年被起訴。金秀川辯稱,女員工在臨近節日或休息日時才申請假期,惟她們未有提供月經證明而拒絕批假。

不過,金秀川的說法不被兩位法官接納,後者表示即使考慮到男女比例及工作性質,也不能成為剝奪生理假的理由。一審法官更指出,要求女員工提供月經證明是侵犯個人私隱和人權。金秀川繼而上訴,但最高法院維持原判,指判決不存在法律錯誤或誤解,因此維持原判裁罰款 200 萬韓圜。

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根據南韓《勤勞基準法》第 73 條列明,女員工每月可以申請 1 日生理假。

香港並未有法定生理假,據香港女青年商會去年調查指出,有 9 成僱員支持政府增設法定生理假期,其中有 25% 僱員指曾因月經不適請假遭僱主歧視。至於僱主方面,贊成及反對的分別有 7 成及 3 成。當中反對設立生理假的受訪僱主中,有 57% 為女性。

有僱主認為公司已提供病假,擔心增設生理假會被員工濫用,會對其他同事不公平。

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Photo:Asiana Airlines、Bidgee、pexels、Bill Abbott

撰文 : 廖淑瑩

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