【管理Tips】轉新工前如何處理交接期?人事顧問:計清年假工作保障大家

商管策略 12:13 2021/03/11

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新冠肺炎疫情持續一年多本港經濟反覆,企業面臨倒閉危機,但上 3 至 4 月又是傳統「跳槽」高峰期。對於轉新工或「被離職」(如:裁員)的員工,離職前可以怎樣做才「好來好去」?

(1)統計剩餘年假日數,縮短交接時間

毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示,一般申請離職需要 3 個月通知期作工作交接安排,但員工交接時間不宜太長,建議員工先統計自己可扣除的剩餘年假日數,若果剩 1 個月年假可扣除, 通知期則可由 3 個月變為 2 個月。

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(2)遲遞辭職信保障自己

周綺萍又稱:「員工遲遞辭職信更高保障,應按可扣除年假日數等條件,但這情況通常適用高級職員,因高級職員須提前 3 個月通知年假申請。」

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Photo:Pexels、Marco Verch

撰文 : 鍾采餘

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