【獨特管理術】辭職反送獎金4萬?Amazon 妙計令員工更向心・生產力倒賺

商管策略 18:09 2021/02/05

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員工辭職竟然可以得公司獎金?電子商貿平台亞馬遜(Amazon) 有一套獨特管理術,每名年資滿 1 年的員工,當提出辭職後,可獲得最多 5,000 美元(約38,762 港元)獎金,但接受這筆錢的人以後將不能回到 Amazon 工作。

Amazon 會為工作滿 1 年的員工提供 2,000 美元(約 15,505 港元) 的「離職獎金」,其後會隨著年資每 1 年增加 1,000 美元,最高為 5,000 美元(約38,762 港元) 。

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Amazon 會為工作滿 1 年員工提供 2,000 美元「離職獎金」,最高可獲5,000美元。

這項「Pay to Quit」計劃最初是由亞馬遜在 2009 年收購的網上鞋履零售商 Zappos 創立。該公司曾聲稱,其實並不希望員工接受這個計劃,參加這項計劃的員工亦不多。

有研究指出,鼓勵員工辭職其實可以提高員工投入工作的程度,長遠來說更具成本效益。如果員工選擇不領取離職獎金,代表要對工作和公司負責任,形成一種「心理契約」。拒絕離職的員工等於在心理上簽約並重新向公司承諾,最終提高他們的工作效率。

研究又指,即使這可能會令企業花費更多資源重新僱用和培訓新員工,但亞馬遜能夠以合適的員工填補職位,長遠對公司來說是值得的。

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Photo:PYMNTS.com

撰文 : 廖淑瑩

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