【管理Tips】你的工作中了幾項?5個比低薪更危險的「無得撈」訊號

商管策略 09:16 2020/12/28

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2020 年即將完結,打工仔今年的工作模式亦出現重大轉變。此外,從人際、工作態度與工作內容等層面來看,有幾點比薪金高低更重要,隨時影響職業生涯發展。以下 5 個職場上的危險訊號,它們比薪金低更值得大家反思。一旦發現,趕緊糾正:

(1)工作環境太舒服

這是最常見的危險訊號。職場上有個「70%:30%」法則,70% 的工作是你能夠勝任的,剩下 30% 是充滿挑戰和需要學習。這樣的工作環境,最能激發個人成長慾望。

如剛入職的新人,可能是 10%、90%,只有 1 成工作知道怎樣做,9 成的事情需要學習;工作 5 年的人,可能是 80%、20%,即 8 成日常工作可以完全勝任,剩下 2 成還需要再摸索。

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最怕的是挑戰部分是 0,也即是舒適區(Comfort Zone)。對甚麼事情都沒有新鮮感,沒有學習的慾望和動力,一旦習慣如此,對未來職涯有一定影響。

對甚麼事情都沒有新鮮感,沒有學習的慾望和動力,一旦習慣如此,對未來職涯有一定影響。

(2)和老闆關係差

甚麼叫關係差?就是升職加薪無你份,追究責任背黑鍋就想到你。既然無法成為老闆,不如考慮一下如何跟老闆相處,思考一下如何跟老闆搞好關係。但和老闆搞好關係不等於唯唯諾諾,不等於天天「擦鞋」。搞好關係是「他好我也好」,而且是「他好了我才能好」。

最基本的,是你能幫老闆解決事情。最好是工作中那種既重要又麻煩的事情,你能處理得好,印象分不會少。再往上一點,你懂他的想法,老闆把話說了一半,下一半你馬上領會。做工作上的「知己」,才能成為老闆的「左右手」。

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(3)喪失工作主動權

等待別人為你安排工作,這種情況只能發生在你還是職場新人的時候。如果工作了好幾年,你還在每天等人安排工作,那代表你的價值非常低。

對自己的工作一定要有主動權。主動權就是掌控權,就是發言權。當然很多人可能會覺得,這是老闆才能決定的事情。但反過來講,大多數老闆並不會事事上心,甚麼工作都給你安排好。他們無這個時間,也無這個義務。

(4)欠缺人脈資源

打開你的通訊錄,翻翻工作這幾年認識的人當中,有幾個是客戶?有幾個是公司高層?有幾個是合作過的夥伴?假如一個都沒有,你的人脈資源品質並不理想。

即使你再內向,再不喜歡應酬,也要逼自己去結識行業圈子裏的人。這不只是為了結交朋友,更重要的是知道你這個行業的新聞、變動甚至八卦。

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(5)身處夕陽行業還懵然不知

夕陽行業有甚麼特徵?第一,技術發展。10 年前的技術,10 年後仍然在用。行業裏已多年沒有新理論新思想出現,也沒有新公司跑出,產品和服務依然用舊有的思維運作。

第二,和市場脫節。對外部的趨勢變化不了解,摸不透用戶的消費心理,推廣手段完全脫節。

第三,行業需求持續下滑。大家的產品都賣不出去,而且是連續好幾年都如此。銷量一片慘淡,最後只能打價格戰。

第四,從業者的收入基本沒有變化。同樣的崗位,薪金 20 年不變。平均下來每年的收入,實際上是在遞減。如果你的現狀滿足以上 2 種,很大機率是身處夕陽行業。即使給你的薪金再高,未來也很危險。因為你不知道甚麼時候,這個行業會突然消失。

以上 5 個職場危險信號,每個都值得警惕。趁 2020 年即將過去,打工仔不妨檢視一下自己今年的工作情況。

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Photo:pexels、Christine und Hagen Graf

撰文 : 廖淑瑩

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