【管理Tips】普通職員300倍人工值得嗎? 3大原因令企業CEO成高薪職位

商管策略 09:17 2020/12/15

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老闆薪金比一般員工高正常不過,但若差太遠又會引起士氣甚至營運問題。為了解決酬金不平等,美國三藩市早前通過「管理人給薪過高稅」(Overpaid Executive Tax)。對於企業最高行政決策者 CEO(執行長)憑甚麼領取高薪,經濟學家 Tyler Cowen 指出 3 大原因:

首先,總裁的工作既困難又多元。鼓勵員工、傳遞企業文化、制定發展方向,這些我們認為很困難的工作,只是總裁的日常工作,他們還可能要獨自完成不同範疇的工作。

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這個情況到了 21 世紀更嚴重。Cowen 表示,總裁的職能變得更多。以往只要懂得營運核心業務,就可以讓公司運作順暢。現時總裁還要了解金融市場,避免被人大幅收購公司股票、搶佔董事局席位,繼而影響公司決策。

此外,CEO 也要具備公關手段,靈活應對社交媒體、記者或政府官員。最重要的是,現時美國的大企業,不論從事任何產業,都加入不少科技元素。例如,零售業無人商店、金融業推動流動支付,令現代 CEO 需具備科技觸覺。

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現時總裁還要了解金融市場,避免被人大幅收購公司股票、搶佔董事會席位,繼而影響公司決策

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企業不僅支薪予 CEO,還要在他決策失敗後,給予黃金降落傘(golden parachute)保護,讓公司高層主動或被迫離職時,還能得到一筆豐厚的遣散費作為補償,因而經常引起大眾討論。

Tyler Cowen 解釋背後原因。其一,是為了防止總裁不願意離開,或離職前報復公司。遣散費能確保 CEO「積極走人」,不會想延續自己在公司的地位;第二,如果沒有此報酬,就沒 有CEO 願意承擔可能失敗、失去職位的風險,做出對公司有利的決策。

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Photo:pexels、Fortune Photos

撰文 : 廖淑瑩

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