【管理Tips】疫情影響公司只能裁員保命?哈佛商學院:預計僅1成企業疫情後能反底

商管策略 16:03 2020/11/03

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新冠肺炎疫情打擊全球經濟,不少企業傳出裁員消息,財經雜誌《Fortune》統計,60% 企業會在經濟衰退期間停止招聘員工,25% 企業會裁員。然而,這項決定可能影響企業在衰退期後能否跟著市場復甦,快速重回正軌甚至「反底」,或者他們可以考慮購買設備、招聘人才。

企業靠裁員難以有好表現

哈佛商學院針對 1980 年至 1982 年、1990 年至 1991 年和 2000 年至 2002 年 3 個經濟衰退期,對 4,700 間上市公司調查,檢視在衰退期前 3 年、衰退期當年及衰退期後 3 年,公司經營策略與財務表現的關係。

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大批求職者湧入狹窄的求職市場,企業能夠仔細篩選求職者、與求職者談判,並接觸以往未曾注意的人才。

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調查顯示,依靠裁員撐過衰退期的公司,在衰退期過後,只有 11% 創造突破性表現。相反,在經濟衰退期間,購買設備、招聘員工的企業,反而在衰退期後快速成長。分析指,因大批求職者湧入狹窄的求職市場,企業有空間仔細篩選求職者、跟求職者談判,並接觸以往未曾注意的人才。

「可轉移技能」成企業新招聘策略

求職網站 Indeed 首席經濟學家 Jed Kolko 表示,儘管目前求職者在網站上搜索職位空缺的次數,已恢復到新冠肺炎疫情前的水平,但幾乎所有行業的職位空缺減少,高薪工作下跌 32%、低薪工作下跌 14%,意味求職者必須十分優秀,才能脫穎而出。

至於企業招聘的策略也應有所轉變,不再受舊有的行業角色局限,而從能力與思維方面尋找人才。企業可以從受新冠肺炎疫情重創的行業,如零售、餐飲、航空等,辨識出求職者的「可轉移技能」(transferable skills),尋找合適的人選。

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Photo﹕pexels

撰文 : 廖淑瑩

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