【打工仔權益】確診新冠肺炎或隔離有病假?即睇勞工法例解說

商管策略 23:23 2020/09/15

分享:

網上早前流傳一則「肺炎開工篇:一問一答」帖文,提及若僱員感染新冠肺炎有何保障,衛生署命令僱員檢疫公司會否計算缺勤?以下根據勞工處文件— 與新型冠狀病毒有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利顯示,逐一解拆打工仔的疑慮。

帖文提到「又話新冠肺炎唔係職業病?暫不是職業病,因為要事先界定甚麼行業或工作程序跟此新興疾病有關。但它雖然未列為職業病,僱員如不幸感染,仍可獲得與工傷同樣的補償。且 1 日亦有得賠,不需像病假一樣,要4日。」​​​​​​

正解:勞工及福利局局長羅致光在 4 月 29 日 回應議員質詢時提及縱使 2019 冠狀病毒病並不屬於該條例所指定可獲補償的職業病,《僱員補償》條例第 36 章訂明,僱員若染上疾病,縱然不是指定可獲補償的職業病,如符合該條例所指在受僱工作期間,因工遭遇意外以致身體受傷,則該僱員仍可根據《條例》向僱主追討補償。

此外,香港職工會聯盟、工業傷亡權益會、醫管局員工陣線,以及醫院管理局職工總會上月底聯署,促請勞工及福利局盡快將新型肺炎納入職業病,並積極跟進懷疑因工感染個案,敦促僱主改善惡劣的工作環境,為康復出院者提供醫療支援,以保障勞工權益。

越供應鏈・市道 KPMG:人才管理成未來3年經營最大風險:見下一頁

  • 帖文提及「僱員如不幸感染,仍可獲得與工傷同樣的補償。且 1 日亦有得賠,不需像病假一樣,要 4 日。」

正解:僱主須給予僱員病假(但不一定有薪),僱員按連續性合約受僱符合 3 項資格,可跟其他疾病一樣,申領「疾病津貼」,是僱員每日平均工資領取 4/5 款項。

符合 3 項資格:
(1)僱員能出示適當的醫生證明書(包括,註冊醫生、中醫師及牙醫)指明僱員不適宜工作的日數,及導致不宜工作的疾病或損傷性質
(2) 放取病假不少於連續 4 日
(3)僱員已累積足夠的有薪病假日數

出勤中老細急call即應機! Fuji Xerox 推車站流動共享辦公室(有片):見下一頁】 

  • 帖文又提到「 我有老友被衛生署叫去檢疫,佢要請假去,是否有人工?無,除非僱主願付。」

正解:衞生主任命令僱員檢疫而缺勤,僱員符合以上 3 項資格方可領取疾病津貼。 政府鼓勵僱主因應情況彈性處理,容許僱員在家工作或讓他放取有薪假期。至於僱員在檢疫期間沒有染病,該段期間會否獲支付工資。在僱傭條例工資沒有作出規定,政府也鼓勵僱主因應情況彈性處理。

僱主可否解僱確診新冠肺炎並正在放有薪病假的確診僱員?

正解:當然不可以。除僱員犯了嚴重過失可以被即時解僱外,僱主絕對不可以在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員, 否則屬違法,可被檢控,最高被罰款 10 萬元。

【不斷更新】遙距營商計劃申請手續FAQ!一文看清如何盡取 30 萬元D-Biz資助為公司增值 <<<唔想錯過D-Biz申請秘技、最齊最新情報請 Bookmark

盡覽香港企業銷售和推廣情報:
→ SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First,搶睇商機】

免費下載 hket App,關注「全球疫情實時動態」:http://bit.ly/33C83cZ 

Photo:Pexels 

撰文 : 鍾采餘

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版

SME 精選 更多