【管理Tips】員工家居隔離上司拒 Home Office 兼逼放無薪假頂替合理合法?

商管策略 09:33 2020/04/03

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新冠肺炎肆虐,部分打工仔要被迫家居隔離未能上班,如果公司要求員工放無薪假會否觸犯法例?SME.hket 記者訪問企業管理顧問張慧敏(Alison),她坦言員工放無薪假與否,是跟公司商量而出的結果,而員工的確選擇不多。

張慧敏指家居隔離有多種做法,確診的話自然有病假;如果無病但因為所住一幢大廈有人確診需家居隔離未能回公司上班,隔離時就要看工種能否 home office 。公司容許在家居工作自然最好,可是,如果情況不容許,老闆又堅持工必須上班(如公司接待員或餐廳侍應),甚或要求員工放無薪假代替,員工便只有兩個選擇:做或不做這份工。

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張慧敏說:「好多時都有人覺得,『勞工法例會不會保障我們呢』?但所謂勞工法例好多時只是指引。真正重要的是你平時跟老闆的關係,不是說要求你跟老闆做朋友,而是平時你亦應讓和老闆有商有量,出突發情況時就可以一齊商量怎樣處理。若果你平時好有性格,懶得理老闆,老闆要公事公辦又有甚麼出奇?」

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企業管理顧問張慧敏。

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強逼家居隔離員工回公司必定理虧

合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示,如果僱主要求家居隔離的員工上班,員工絕對要義正辭嚴拒絕。他說:「因為員工離開隔離範圍會被檢控,是犯法的。僱主在任何時候不可以逼員工犯法。僱佣修例亦只讓員工聽從上司的合理指令。如果僱主因為員工不肯上班而解僱他,就可以在勞工處投訴,老闆一定理虧。」

至於要求隔離員工放有薪假方面,一直以來有薪假都是勞資雙方協商的,例如忙的日子先不放假,但當然員工有權拒絕,同樣地,員工也可以拒絕公司的無薪假安排,但之後確可能有後遺症,例如不肯放無薪假便栽員,而公司要作為解僱的賠償。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出,法例必定比公司規例大,家居隔離的員工拒絕上班後如果被解僱,去申訴的話勝訴機會非常大。但如果公司改要你放年假或無薪假的話,便是另一種的情況。她解釋:「叫你放有薪假其實很難不放。你平時放有薪假都要申請啦。有薪假是要協商出來的。如果不肯放有薪假,就好像新年時整間工廠放假但強行要你上班一樣,行不通的。至於不肯放無薪假,僱主之後如果要炒人,你亦要有心理準備,亦要看自己能不能承受這個後果。」

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始終,今次新冠肺炎疫情無先例可循,大家都是咬牙頂落去。張慧敏表示,如果僱主要員工在家居隔離期間放年假都已經叫有良心,起碼還有薪金。她解釋:「如果老闆要求員工放無薪假,員工不想放,便要跟老闆商量,老闆堅持的話,員工只可在無薪假和離職中選擇,這不是無理解僱,事實上老闆絕對有解僱員工的權力,正如員工亦有離職的權力。」

張慧敏指出國有國法,家有家規,私營機構不出糧確是犯法,而要求員工放無薪假則如同家規,經過協商後員工同意放無薪假的話,公司必定沒犯法,她說:「現在市況如此,拍枱起身走肯定不是理想選擇,你就當透過疫情看清楚老闆為人,不要有什麼情緒掙扎,當市道反彈才頭也不回地走吧。」

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撰文 : 陳文政

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