【勞工法例】海洋公園放無薪假・KKDay「充電旅遊假」香港打工仔可 Say No?

商管策略 20:42 2020/02/28

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新冠肺炎(武漢肺炎,NCP)肆虐,旅遊行業生意重挫,不管是否網上網下平台。海洋公園宣布,因應新型冠狀病毒疫情,員工 3 月 1日 起要減薪或放無薪假;台灣《聯合報》報道,旅遊電貿平台 KKday 提出「充電旅遊假計劃」,鼓勵員工在 3 至 5 月期間申請休假,惟在休假期間公司不會支付薪金。

在新冠疫情下,不少企業會向員工提供無薪假,打工仔應該確保自身的利益受到保障。

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如員工不幸被僱主要求放無薪假,可採取以下 3 步保障自己權益:

(1)有權拒絕無薪假

月薪僱員有權向僱主拒絕無薪假,而僱主需要支付完整月薪,因為僱主有責任向月薪員工支付完整工資。香港特區政府曾於立法會會議中表示,如僱主和僱員之間的僱傭合約以固定月薪計算,僱主須先得到僱員的同意,才可作出無薪假的安排。至於日薪員工則不受此保障,因為僱主有權不編排日薪員工返工,但停工日數超過連續 26 星期 1/3 或 4 星期一半以上,員工可視作被裁員,可向僱主追討解僱及年資補償。

員工可透過書面方式向僱主提出拒絕放取無薪假,範本可參考職工盟Facebook 專頁 。

(2)小心留意條文細節

有公司向僱員提出放無薪假時,會要求員工簽署同意書放棄日後追討補償。如僱員看見文件上寫有「我願意放棄日後追討權利」等條文時,便必須慎重考慮清楚。有需要時可尋求工會協助,團結同事與僱主協商待日後經濟好轉時才補償員工。

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(3)仔細商討條文

僱員放無薪假時必須跟僱主仔細商討條文,並以書面文件證明,以保障雙方權益;當中商討的事項包括:法定假日安排、秘撈權、補償細節及放無薪假的期限等。

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Photo:Ville Miettinen

撰文 : 廖淑瑩

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