【勞工法例】流感肺炎請病假有醫生紙就有人工?僱主拒批有薪病假合法?

業界頭條 16:09 2020/01/09

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武漢肺炎疫情有蔓延跡象,加上增踏入冬季流感季節,打工仔患病風險大增!同事已病倒或或需請假。不少公司都會為員工提供每月 1 至 2 天的有薪病假,但有些公司就算員工有醫生紙作證明,老闆亦有權拒批有薪病假,到底這些做法有沒有違反勞工法例?

單日病假只是福利 

雖然不同公司對員工請病假的規定不一,但根據《僱傭條例》來說,受法例保障的有薪病假只有 1 種,就是不少於連續 4 天、能出示醫生紙及只可領取請假當日 4/5 薪金的那種病假。員工要領取上述的有薪病假,亦必須符合以下條件:

  • 連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,每星期最少工作 18 小時
  • 僱員已累積足夠的有薪病假(受僱首年每 1 個月已累積 2 天有薪病假,其後每月可累積 4 天)
  • 病假不超過 120 天

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除了上述的病假屬勞工法例的保障範圍以外,其餘給打工仔「感冒用」或「射波用」的單日病假,在勞工處的定義下是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」,即是老闆給予員工的福利。雖然不少公司會在有醫生病假紙證明下,給予員工 1 至 2 日的有薪病假,甚至有些不用員工遞交醫生證明,但有些公司會因為員工請假 1 天而扣去 1 天的薪金。

因病扣薪合法 惟要員工自費聘請替工屬違法

員工因病假而扣薪看似是違法,但根據《僱傭條例》指出,僱主可以在僱員缺勤的情況扣除工資,但只能扣除實際缺勤時間的工資。即是請  1 日假,老闆便扣 1 日日薪,是法例所容許的。雖然扣日薪沒有違法,但老闆要求員工因請病假而賠償營運損失,或需要員工自費聘請替工,便會觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要,合理作出工作調配。

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Photo:iStock

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撰文 : 廖淑瑩

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