【年尾流流】被孤立.提高工作難度? 認清 6 種老闆「炒魷」先兆

行內熱話 08:18 2020/01/13

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年尾流流打工仔最怕突然被公司「炒魷」,其實員工可以從日常工作中找出老闆「炒人」的先兆,認清老闆的行為作好準備。其中 6 種情況隨時是僱主打算辭退員工迹象:

(1) 刻意提高工作難度

如果你是任勞任怨、服從性高,但又經常被上司責備的員工便要留意!如果上司突然指派一些高難度而你從未接觸過的工作給你,就要小心處理。雖然你想拒絕,但上司卻以跳出舒適區、工作充滿挑戰為由,要求你接受高難度的工作。在過程中,沒有得到同事的幫忙,甚至要為項目失敗付上責任,令上司有藉口辭退員工。上司指派有挑戰和刻意安排高難度的工作,最大的差別是在於前者上司會給予資源協助及指導,後者則剛剛相反。員工面對這種情況,可主動向上級尋求支援,同時要讓上級明白,成績不應是下屬一個人承擔,而是下屬和上級共同的結果,應共同負責。

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(2)工作上不公平對待

當你發現上司對你的工作中的問題刻意放大批評,其他人卻沒有這種情況;當你發現部門的培訓、加薪、晉升提名等都沒有你分的時候,這些情形都是不公平對待。上司希望透過不公平的待遇讓你對他失望、灰心,然後自己選擇辭職。打工仔當遇到不公平的對待要大膽提出,絕對不能退讓反之會被得寸進尺。

(3)上司性情大變

原本對你非常好的上司突然「變面」對你呼呼喝喝、故意刁難,如果不是情緒問題影響,上司突然「變面」就是想令你工作不開心,然後知難而退。打工仔面對上司 180 度的轉變請不要放在心上,別因為上司性情大變而辭職。

(4) 跟其他同事一起孤立你

別以為上司不會與其他下屬「圍爐取暖」,當上司想辭退某位員工時,會與其他下屬一起排擠你,在工作中忽視你、當你意見表達時會刻意反對,最後讓你受不了心理戰而請辭。打工仔面對孤立時須要有強大的內心,然後嘗試逐個擊破上司築起的孤立圈、爭取同事支持。

刻意孤立可能是上司辭退員工的先兆之一

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(5)製造惡性競爭

良性競爭是團隊最佳的狀態,但是很多主管為了排除異己會在團隊中製造惡性競爭。良性競爭是團隊內的成員在各自領域中創造業績進行對比,上級會營造良好的競爭氣氛。但惡性競爭則是刻意讓團隊內因為同一個利益鬥爭,例如兩個同事分別為自己的業績負責,大家按照自己的業績成果爭奪公司獎金;惡性競爭會讓同一個項目由兩個人分別做,在資源有限的情況下,誰做到了就得到獎勵,另一個人就會受到處罰。

在惡性競爭中,上司刻意讓員工之間形成對立、衝突、甚至矛盾的關係,然後藉由這種矛盾讓受到排擠的員工因為壓力,最後選擇離開。打工仔應拒絕惡性競爭,不落入圈套,以完成工作為目的。

良性競爭才令團隊有進步

(6)刻意放大缺點

每個人都有缺點,只要不是關於工作內容的缺點都無問題,但當上司想要辭退你的時候,會對於你身上的各種缺點刻意放大,然後會借機會攻擊,令你產生難堪、壓力。面對這種情況員工儘量不要讓自己在工作中被抓到把柄,至於那些無傷大雅的缺點,可以反過來質問上司這個缺點會對工作造成甚麼影響。

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Photo﹕stuuerstock

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撰文 : 廖淑瑩

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