【勞工法例】迫放無薪假違法?僱主僱員「自行協議」

業界頭條 14:41 2020/01/14

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本地社會事件仍未平息,令各行各業經營困難,「年尾流流」裁員或放假之消息不絕。除了酒店業早前傳出要求員工放無薪假外,國泰航空據報亦準備向員工提出放無薪假 1 個月,有關安排屬自願性質,首批員工包括國泰港龍的機師員工,而國泰指沒有打算要求公司 2.7 萬員工「強制」無薪休假。當打工仔面對公司提出放無薪假的安排,又可否拒絕?雖然《僱傭條例》未有提供明確指引,但員工被要求放無薪假的時間達到一定數目,不僅可要求僱主解除合約,更可以索取相關賠償。

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法例未有無薪假指引 僱主僱員「自行協議」

企業因為業績差要求僱員放無薪假,削減支出本無可厚非,但僱員遭被放假(且是無薪),做法是否恰當?有無觸犯《僱傭條例》嗎?據《僱傭條例》,只有一項比較模稜兩可的指引:「休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。」對於僱主是否有權要求僱員放取無薪假,或僱員是否有權要求申請無薪假,法例上並無任何指引,因此相關安排是否可行,最終需要視乎勞資雙方彼此的協議。即是說,僱主如單方面要求僱員放無薪假,有可能會觸犯法例。如果打工仔遇上公司這方面的要求,建議可先向勞工處查詢,以確保自身的僱傭權益得到保障。

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放取無薪假達一定日子可視作停工

雖然法例上對於僱主是否有權要求僱員放取無薪假,未有明確指引,但僱員被要求放無薪假時間達到一定日數,僱員便可以被視作停工論。不僅可要求僱主解除合約,更可以索取相關賠償。

如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定,則在以下情況,僱員可視作被停工:

  • 在任何連續 4 個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半;或
  • 在連續 26 個星期內,不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。

上述正常工作日數,並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數。

一旦停工成立,可視作僱主解僱僱員,僱員有權向僱主追討解僱補償。包括:遣散費或長期服務金、代通知金、未放取或按比例的年假薪酬等。不過,若僱員是自行辭職,便會失去獲得長期服務金或遣散費(65 歲因年老辭職除外)的權利。

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Photo:pixabay

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撰文 : 廖淑瑩

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