【誰說是廢青】調查:Z世代願為工作放棄旅行上社交網

商管策略 14:36 2020/01/09

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隨著 Z世代(即出生於 1990 至 2000 年間、約 20 多歲新生代)開始踏入職場,他們的價值觀及處事方法與以往一代不同,但肯定不是「廢青」。有調查指,Z 世代為了找到心儀的工作願意放棄一整年使用社交平台。

為了找到好工作甘願放棄所有事 易為財務問題失眠

全網銀行/虛擬銀行 Varo Money 調查顯示,36% 受訪者表示喜歡現時的工作。雖然不少 Z 世代喜歡他們的工作,但有過半 Z世代指他們因財務問題,令他們每天感困擾,甚至有 38% 受訪者更因此而失眠。Varo Money 執行長 Colin Walsh 指,Z 世代面對的財務壓力正影響他們的工作及生活,甚至有 Z世代為了實現自己的財務目標而願意犧牲自己心儀的工作。

事實上,Z世代的工作野心更比其他世代強。調查顯示,超過 3/4 的 Z世代願意為了心儀的工作而放棄到較方便的地方居住,甚至有超過半數的 Z 世代指如果找到心儀的工作,會為此而放棄使用社交網絡 1 年,有接近 40% 則表示會因此而不會旅遊 1 年。

Z世代工作重增值科技 多於飲食福利

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了解 Z 世代的工作模式

Z 世代未來會成為主要的勞動力,加上他們希望的工作模式與上一代不同。作為僱主,可以了解 Z 世代的想法:

(1)喜歡彈性工作時間

無論是用筆提電腦或手機,Z世代可用不同設備(如:手機)工作。對他們來說,用甚麼設備工作並沒有分別,因為他們對所有設備都暸若指掌。他們會選擇用最方便、最省時、最有效率的工作方式。靈活的時間管理在職場上十分重要,Z 世代響往彈性工作時間,甚至是家中工作,有沒有辦公室對他們來說已經不再重要。

(2)更具野心 更愛錢

Z世代年輕人期望在工作中獲得豐厚的薪金回報,他們希望 1  年便可升職,從而獲得高薪。作為僱主需要回應員工這種渴求,必須找到讓 Z 世代員工不斷進步,並在公司內承擔更多責任的方法。

(3)多重職業成趨勢

出生於數碼時代的 Z世代,他們習慣同時處理多項工作。如果企業的職位是需要 1 人多工,那作為「斜槓(slash)槓青年」的 Z世代,將會對公司有很多好處。所謂的「斜槓青年」是指,年輕人不再滿足於專一職業的工作模式,而選擇有多重職業及身份的生活。

Photo:pixabay、Xiaomi

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撰文 : 廖淑瑩

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