【管理Tips】社企聘中高齡人士監測修正網絡內容 每年營業額破億

商管策略 15:49 2020/01/03

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人到 50 歲可能會考慮退休(或被退休)問題,但太早退休其實浪費會生產力。韓國 EverYoung 公司只招聘 55 歲以上人士,而業務是「高科技」網絡內容監測。該公司指這些中高齡人士的工作態度極佳、品質高,完全癲覆一般人認為中高齡人士做事緩慢、錯漏百出的情況,而且他們更為公司帶來超過 70 億韓圜(約港幣 4,667 萬元)的營業額!

聘熟齡人士 改變坊間的印象

EverYoung 專做網絡內容監測,而公司只會僱用 55 歲以上人士,當中最大的客戶是有「南韓 Google」之稱的 網絡服務商 Naver(LINE 母公司)。公司創辦人鄭恩成初時跟 Naver 推行計劃,希望透過工作將中高齡人士的潛力和價值突發揮出來。雖然不少企業質疑中高齡人士的工作能力,但在過程中發現他們的工作態度和質素等表現上佳,因而令 Naver 將影像監測處理等相關業務(如:去除地圖街景服務圖的車牌資訊)外判給 EverYoung,令公司的員工人數由 30 名增加到 450 名。

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科技公司EverYoung只招聘 55 歲以上的人士

設4小時工作制 員工紀律良好

為了聘請熟齡人士,EverYoung 將工作模式改成輪班制,每 4 小時一班,每個小時間有 10 分鐘休息時間。鄭恩成指,員工對於 4 小時的工作十分珍惜,他們會用良好的工作態度和準時上班作為回報,而且他們在工作時不會處理私事或查看手機。

鄭恩成將 EverYoung 定位為「社會企業」,希望可以達到永續經營的目標,目前公司每年營業額超過 70 億韓圜。他表示,雖然公司的營業額不多,並看好公司未來的發展。

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Photo:EverYoung、pixabay

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撰文 : 廖淑瑩

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