【勞工法例知識】產假增至14星期?流產後復工老闆解僱犯法?

業界頭條 09:26 2020/01/03

分享:

早前有女文員懷孕後遭僱主威迫自願離職,更指如果她不離職「唔會有好日子過」。女文員其後復工,卻被僱主指因工作表現不佳而遭解僱,最後公司董事被法院裁定性別及殘疾歧視女文員,需賠償港幣 13.3 萬元及支付全數訟費。僱主無理解僱懷孕員工的情況時有發生,僱主亦可能因此要付上法律責任,一經定罪,最高可被判罰 10 萬元。

解僱懷孕員工須視乎情況 小心觸犯法律

對於懷孕員工僱主除了要為僱員提供產假外,亦要為僱員提供安全的工作環境。此外,僱主不可以接獲懷孕通知後解僱該員工,據勞工法例第 57 章 《僱傭條 例》指,除了僱員不遵守僱員條例、犯了嚴重過失或未能通過試用期等,僱主未必會觸犯法例。相反,若果公司因縮減人手而解僱懷孕員工,這需要視乎有沒有證據,證明員工被裁是因為她懷孕,而不是工作表現,才能判斷僱主有否犯法。

此外,當員工復工後因為懷孕和生育而遭解僱,或遭到不公平待遇,例如降職、減人工等情况,即屬違法。

【其他熱門報道】顛覆傳統零售 美國新百貨公司兩年集資逾 2 億

產檢是病假的一部分出 4/5 糧

平等機會委員會報告指,投訴被歧視的懷孕員工中,近 6 成人曾因請假做產前檢查,卻不被計算作病假。平機會指僱員可出示醫生證明及累積足夠有薪病假。在該情況下,按連續性合約受僱的員工如已累積足夠的有薪病假,每 1 天病假可可享有相當於每日平均工資 4/5 的疾病津貼。若果僱主拒絕將產檢請假當作病假計算,就已觸犯《僱傭條例》及可能違反《性別歧視條例》。

此外,僱主亦有責任提供安全的工作環境予懷孕的員工。若懷孕僱員向僱主提交醫生證明書,說明懷孕期間不宜處理重物、不宜在影響孕婦健康的地方工作,以及處理其他損害胎兒的工作;若僱員正從事該等工作,僱主必須於 14 天內將她調離該工作崗位。

順帶一提,港府已今就《2019年僱傭(修訂)條例草案》刊憲,將法定產假由目前 10 個星期增加至 14 個星期,並修訂流產定義為懷孕 24 個星期內,即懷孕 24 周或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員,亦可享有產假。有關條例草案將於下周三(1 月 8 日)提交立法會。

【其他熱門報道】【創業奇招】義工時數換名人飯局 兩女生棄金融厚職為慈善服務

Photo:Alick Sung

洞悉中小企商機.盡覽行內打工仔情報:
→ 網站:sme.hket.com/
→ SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First,搶睇商機】

撰文 : 廖淑瑩

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版