【管理Tips】研究:同事偶然「調情」紓壓提升生產力

商管策略 11:11 2020/01/01

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如何減輕工作壓力是不少打工仔的煩惱,有人會選擇聽音樂、吃零食、說上司壞話紓壓,但原來在工作場所與同事「調情」可以為彼此減輕壓力!雖然「調情」可以為工作減壓,但打工仔亦要小心被同事誤以為是性騷擾。

企業採取「零容忍政策」避免職場性騷擾

美國華盛頓州立大學的研究指出,當人們享受於調情時,會為自己帶來正面影響。因為這樣可以令人們對自己產生良好的感受,認為自己是被喜歡、被肯定,而且能幫助自己除去生活及工作中的壓力。研究又指,不少企業為了避免職場性騷擾而採取「零容忍政策」(zero-tolerance policy)。其實這些政策經常被誤導。

美國國家廣播公司(NBC)早前推出的 「擁抱指南」(hug guidelines),其規定如果想擁抱同事,就必須快速擁抱然後立刻鬆手離開,避免同事之間有太多身體接觸,而 Netflix 之前亦頒布 「禁止同事之間互看超過 5 秒」 的規定。

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上司與下屬「調情」要小心

研究亦針對打工仔對「調情(flirtation)」及「性騷擾(sexual harassment)」的看法。研究結果顯示,大多數人對於「聆聽與性有關的故事」反映出中立而自然的態度。但當面對「調情」行為時,他們就反映出積極正面的態度,而且能夠為他們減輕心理壓力。華盛頓州立大學助理教授 Leah Sheppard 表示,調情與性騷擾各有不同,因為調情通常是在「建立友誼中」自然產生的行為,這樣的行為能在工作中給予人們正面的肯定。

但需要特別注意的是,打工仔大多只樂於接受同事的調情,而非上司。Leah Sheppard 強調,主管階級的人員必須謹慎調情,特別是對於下屬,因為稍有不慎,主管的調情行為隨時被下屬認為是性騷擾。

華盛頓州立大學助理教授 Leah Sheppard。

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Photo:pixabay、Stan Wiechers

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撰文 : 廖淑瑩

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