【管理Tips】研究：同事偶然「調情」紓壓提升生產力

商管策略 11:11 2020/01/01

如何減輕工作壓力是不少打工仔的煩惱，有人會選擇聽音樂、吃零食、說上司壞話紓壓，但原來在工作場所與同事「調情」可以為彼此減輕壓力！雖然「調情」可以為工作減壓，但打工仔亦要小心被同事誤以為是性騷擾。

企業採取「零容忍政策」避免職場性騷擾

美國華盛頓州立大學的研究指出，當人們享受於調情時，會為自己帶來正面影響。因為這樣可以令人們對自己產生良好的感受，認為自己是被喜歡、被肯定，而且能幫助自己除去生活及工作中的壓力。研究又指，不少企業為了避免職場性騷擾而採取「零容忍政策」（zero-tolerance policy）。其實這些政策經常被誤導。

美國國家廣播公司（NBC）早前推出的「擁抱指南」（hug guidelines），其規定如果想擁抱同事，就必須快速擁抱然後立刻鬆手離開，避免同事之間有太多身體接觸，而 Netflix 之前亦頒布「禁止同事之間互看超過 5 秒」的規定。

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上司與下屬「調情」要小心

研究亦針對打工仔對「調情（flirtation）」及「性騷擾（sexual harassment）」的看法。研究結果顯示，大多數人對於「聆聽與性有關的故事」反映出中立而自然的態度。但當面對「調情」行為時，他們就反映出積極正面的態度，而且能夠為他們減輕心理壓力。華盛頓州立大學助理教授 Leah Sheppard 表示，調情與性騷擾各有不同，因為調情通常是在「建立友誼中」自然產生的行為，這樣的行為能在工作中給予人們正面的肯定。

但需要特別注意的是，打工仔大多只樂於接受同事的調情，而非上司。Leah Sheppard 強調，主管階級的人員必須謹慎調情，特別是對於下屬，因為稍有不慎，主管的調情行為隨時被下屬認為是性騷擾。

▲ 華盛頓州立大學助理教授 Leah Sheppard。