「廢青」「唔捱得」?Z世代打工仔更重視目標及更愛錢

商管策略 18:05 2019/12/17

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年輕人經常在職場被標籤成「唔捱得」、「怕蝕底」,即使面對職場上老一輩對年輕人存有負面的評價,不少 Z世代 (即 1995 年至 2000 年後出生的人) 卻成為初創企業的創辦人,甚至成為出色的「獨角獸」(即未上市但估值已逾 10 億美元的初創企業)。隨著 Z世代開始進入職場,老闆要僱用 Z世代員工,絕對不能忽視雙方的世代差異,好好了解新世代的想法和價值觀。

根據企業顧問管理公司萬寶盛華(ManpowerGroup)最近的研究顯示,到 2020 年 Z世代的年輕人將佔全球勞動力的 24% ,未來 Z 世代將會主導勞動力市場。作為僱主,如要聘請 Z世代員工,就先要留意以下特點:

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(1)愛穩定 不愛「跳槽」

Z世代在青少年時期經歷 2008 年金融海嘯,經歷經濟不景時期,塑造了他們的價值觀:財務安全和生活穩定非常重要。比起上一輩「Y世代」傾向每 2 年轉 1 次工作,Z世代則偏向長時間在同一間公司工作,以保持穩定收入。這對僱主來說是好消息,但這代表僱主需要透過加薪、升職及職業訓練,為 Z世代員工提供長期及穩定的財務保障與職涯發展的方向。

(2)更具野心 更愛錢

Z 世代年輕人期望在工作中獲得豐厚的薪金回報,他們希望 1  年便可升職,從而獲得高薪。作為僱主需要回應員工這種渴求,必須找到讓 Z 世代員工不斷進步,並在公司內承擔更多責任的方法。

(3)喜歡面對面交談 

一般人認為年輕人喜歡用即時通訊軟件或電郵溝通;Z 世代卻恰恰相反,他們喜歡面對面交談,即使是短暫的會面,也要確保有面對面交談的機會。

(4)多重職業成趨勢

出生於數碼時代的 Z世代,他們習慣同時處理多項工作。如果企業的職位是需要 1 人多工,那作為「斜槓青年」的 Z世代,將會對公司有很多好處。所謂的「斜槓青年」是指,年輕人不再滿足於專一職業的工作模式,而選擇有多重職業及身份的生活。

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(5)喜歡彈性工作時間

無論是用筆提電腦或手機,Z世代可用不同設備(如:手機)工作。對他們來說,用甚麼設備工作並沒有分別,因為他們對所有設備都暸若指掌。他們會選擇用最方便、最省時、最有效率的工作方式。靈活的時間管理在職場上十分重要,Z世代響往彈性工作時間,甚至是家中工作,有沒有辦公室對他們來說已經不再重要

(6) 使用社交平台種類卻不同

據求職網站 Visual Objects 最近的研究指出,Facebook 幾乎是所有年齡層經常使用的社交平台,但 Z世代更常用 YouTube、Snapchat 和 Instagram。如果企業準備聘請 Z世代員工,請改變以往的招聘廣告的渠道,改用 Z 世代常用的社交平台上發布廣告,可以讓品牌和年輕人保持聯繫

(7)希望以工作為社會出力

Z世代希望透過自己為社會帶來改變,他們由挑選好工作、揀個好老闆,透過工作為社會出一分力。他們透過工作釐清自己所扮演的角色及這份工作背後為社會帶來的意義。

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Photo﹕pixabay、[ A E ]

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撰文 : 廖淑瑩

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