香港公司大裁員四起 識計遣散費長期服務金免被呃

業界頭條 19:25 2019/12/16

分享:

由於受反修例事件風波影響,香港市道差,裁員消息不絕,「遣散費」、「強積金」和「長期服務金」成為熱門搜尋關字。其實遣散費和長期服務金的領取條件並不相同,唯一共通點便是金額的計算方法,以及兩金(強積金/公積金)僱主都可以用強積金對沖。打工仔知多點保障自己永遠無錯,僱主更應知道計算方法,以免誤墮法網。

(1)遣散費

當僱員受連續性合約(即受同一僱主受僱 4 星期或以上、每星期不少於 18 小時,俗 稱418)受僱 24 個月,遭僱主裁員解僱、合約期滿後不被續約、又或者被僱主停工,僱主便必須儘快支付遣散費。若然僱主收到僱員的遣散費書面申索書,就必須在收到通知後 2 個月之內支付遣散費。

(2)長期服務金

僱員受連續性合約受僱 5 年,在非裁員或犯嚴重過失的情況下被解僱、或合約期滿不被續約、或在職期間死亡、或獲醫生證明永欠不適合擔任現時工作、或 65 歲因年老而辭職等等,上述各情況都能領取長期服務金。僱主必須在合約終止後 7 天內支付長期服務金,而如果僱員於在職期間死亡,支付給已故僱員家屬的期限則另有規定。

值得留意的是,因為裁員而解僱受僱了 5 年的職員,則只可獲遣散費而不能領取長期服務金。

計算方法

遣散費和長期服務金的計算法是一樣的。

月薪僱員(最後 1 個月的工資 X 2/3)X 服務年資

日薪僱員(最後 12 個月平均工資 X 2/3)X 服務年資

無論本身工資如何,計算兩金時工資均有封頂上限港幣 22,500 元,所以那怕最後 1 個月月薪 10 萬元,都只會是 22,500 元乘 2/3,即 15,000 元再乘以服務年資。

強積金對沖機制

當需要支付長期服務金或遣散費時,僱主可以在強積金的僱主供款戶口提取金錢代以支付,即是將本身就屬於僱員的錢拿出來支付長期服務金或遣散費。這種方式一直以來為人詬病,至去年施政報告政府終提出取消強積金對沖機制,且由政府補貼商界落實執行。政府當時表示,開展草擬賦權法例前期工作,盼能在 2022 前通過法例。

 

洞悉中小企商機.盡覽行內打工仔情報:
→ 網站:sme.hket.com/
→ SME@HKET FB:www.facebook.com/sme.hket
【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First,搶睇商機】

撰文 : 陳文政

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版