【管理Tips】向上司送禮破費又嫌擦鞋?一招KO尷尬煩惱

商管策略 09:50 2019/12/17

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一年容易又聖誕,打工仔除了會跟身邊的同事交換禮物外,也會送禮給上司。要送甚麼禮物給上司對打工仔來說也是相當「頭痕」的問題,在送禮前不妨先了解公司的送禮文化。

員工不應有送禮壓力

人力資源公司 Robert Half International 去年發表報告指,35% 受訪僱員會向上司送禮。雖然佳節送禮是祝福,但下屬送禮給上司前,先要做好評估。一般公司而言,員工毋須送禮給上司的壓力。此外,由於上司與下屬存有不對等的權力關係,下屬送禮上司的動機可能很複雜,有些公司甚至禁止下屬私自送禮。即使送禮單純是表達關心、加強人際關係,但送禮給上司隨時會惹來是「是非」,特別是主管的薪金通常比下屬高,對下屬的晉升、評核有很大的權力,除非跟主管有特別的交情,否則不宜輕易送禮。

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同事「夾錢」送禮

當其他同事向上司送禮時,就要視乎這是否公司文化,如果同事們經常送禮物給上司,就可以考慮送上司一份小禮物。國際旅遊公司 Isango 的前執行長、Ketan Kapoor 認為,真正關心員工的工作場所,並不會在意員工有沒有送禮。他指,禮物必須反映員工的真實感受。如果打工仔決定向上司送禮,建議與同事們一起「夾錢」送禮。集體送禮不僅可減輕每個人的經濟壓力,同時大家也能集思廣益,挑選出適合上司的禮物。另外,如果其他同事已經準備「夾錢」送禮,最好的方法就是加入他們。如果上司收到下屬的集體禮物,而你沒有參加便會很尷尬。

寫感謝信免肉麻用語

要送禮給上司也不一定要破費,眾籌平台 Kickstarter 的前工程部副總裁 Lara Hogan 建議,可以思考一下雙方的工作關係,給上司寫一封簡短、貼心的卡片,講述這段時間上司如何幫助你,以及表達你的謝意,這可以給上司打氣和鼓勵。她提醒,打工仔在信中不要寫下太多自己的感受,只需要單純道謝,送上節日祝福即可;若感謝信太長篇兼用語感性,令上司在回信時可能會感到不自在。

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Photo:Pixabay

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撰文 : 廖淑瑩

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