【打工仔福音】德國公司推每日只需工作 5 小時但不准用手機

商管策略 15:40 2019/11/29

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每日只工作 5 小時,對打工仔來說一定天大的喜訊!但要得到 5 小時工作,就要有所犠牲。有德國公司最近推出 5 小時工作計劃,前題是在辦工時間內禁止使用電話及不鼓勵閒聊。不知道打工仔對於這種工作 5 小時,但限制多多的公司還會羨慕嗎?還是寧願要「朝 9 晚 5」的工作時間,可以隨時使用電話、與同事閒聊?

縮短工時 反而提升工作效率

德國技術顧問公司 Digital Enabler 將每日 8 小時的工作時間改為 5 小時,這樣並沒有令員工生產力減低,甚至可以提供更好的產品給客戶,而更加重要的是能夠做到工作與生活平衡 (Work-life Balance)。

公司突然改變工時,是因為老闆 Lasse Rheingans 每天加班時間太長,令他無法回家陪伴女兒。他發覺工作時做了太多瑣碎的事,例如查看社交媒體、回覆即時訊息等,所以他就大膽改變,將每日的工時改成 5 小時,但員工薪金及休假日數就維持正常。

為了讓員工可以專心在 5 小時內完成工作,Lasse Rheingans 提出一些規定,如不准在辦工時間拿出電話、員工每日只能打開公司電子信箱 2 次、禁止使用社交媒體、開會不超過 15分鐘及不鼓勵閒聊。辦公室甚至設有計時器,每天都會倒數計時提醒員工,距離放工還有多少時間。

彈性工時成大勢

「朝 9 晚 5」的工作模式在「零工經濟」時代未必適用,加上年輕一代強調生活與工作平衡,每日工作 5 小時反而能夠為企業留住人才。有調查指,大部分的人每日只需 5 小時即可完成過去要花 8 小時才完成的工作。

研究機構 Kronos 及 甲骨文(Oracle)公司 Future Workplace 去年進行的調查顯示,45% 員工認為,在不受干擾下可以在 5 小時內完成 1 天的工作量,有 72% 的人更認為一星期工作 4 天已可完成該星期的工作量。此外,縮短工時可以為員工營造「早做完早收工」的好處,避免員工因為提早完成工作而要在辦公室「呆坐」到放工。

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Photo:pixabay

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撰文 : 廖淑瑩

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