要錢定要自由?拆解老闆「銀彈攻勢」留員工

行內熱話 15:23 2019/10/29

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相信不少打工仔有請辭的經驗。當向工作多年的公司請辭時,但老闆開出好價錢挽留時(尤其自覺多年不受重用),應該向金錢低頭還是「頭也不回」離開?這種兩難局面,相信會令不少打工仔十分頭痛,要留還是走,打工仔首先要了解出現選擇困難的原因。

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心理因素影響決定

面對老闆加薪挽留時,內心總是難以抉擇,主要是因為「lollapalooza 效應」影響。「lollapalooza 效應」看起來高深,其實是指多個互相聯繫的因素重疊在一起,而產生的極強的放大作用,簡單講即是「1+1+1>3」的意思。當應用在加薪挽留的情況下帶來的策困難,背後不僅有來自僱主的人情、權威的壓力,還有自己內心裏的糾結和矛盾。

在多重的壓力下,原本意志堅定的大腦裏,會出現其他聲音:「到了新公司要重新適應環境,凡事都要從頭開始。」、「在這裏你是老員工,各部門都熟悉,甚麼事情都可以解決。」、「留下來吧,新的公司可能不如這裏好。」最後,我們在外界壓力的影響下,失去了原有的冷靜與理智,甚至會做出跟最初目的相反的決定。

3 種情況讓你找出應對方法

除了心理因素的影響外,思維的局限也是重要因素。當我們遇上問題時,第一反應就是找應對方法。首先將離職的原因分為 2 類:一是為了錢(薪金),二是為了薪金以外的原因離職。即使老闆加薪讓員工留下,也要留意以下 3 種情況:

(1)提出加薪失敗而離職,老闆又加薪挽留

如果老闆原先沒有同意增加薪金,當你提出離職時又加薪挽留,那麼代表在他原來的評價中,你的表現是不值得加薪的。這時你需要考慮:這次以離職這個看似「脅迫」老闆加薪,但下次真的公司全體加人工時,還有你的份嗎?

(2)雖然加薪,但未來發展有限

職場除了著重眼前的升職加薪,還要考慮未來發展,而多數人的離職原因,還是為了長遠考慮,在現有公司員工穩定,可能兩、三年內沒有晉升的空間,在這種情況下,短期加薪已經不能解決問題,如果打工仔著重未來的發展,不如去新環境謀求一個新機會。

(3)未曾加薪,任性離職

當下屬工作表現良好,上司亦曾向上級談升職加薪的事,還沒等到上級的答覆,下屬忽然提出離職加上未有任何離職的先兆。職場上,主管有時給予下屬的關注不多,導致自己與團隊成員有隔閡。這種情況下,老闆用加薪挽留,可以考慮多跟下屬溝通,如果困擾他的問題可以解決,就可以安心留下來。此外,離職因素也不只是因為薪金問題,例如公司管理制度、同事間的合作等都會有影響,這些問題不會因為加薪而解決,甚至也不能通過自身改變,這種情況下打工仔還是堅決離職較好。

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Photo﹕Dreamstime

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撰文 : 廖淑瑩

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