履歷表列明 Last Salary 遭新公司利用壓價?

行內熱話 15:55 2019/09/29

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相信在職場上打滾多年的打工仔,都有過轉工的經驗,不過不知大家每次在轉新工的時候,有沒有被新公司要求告知在上一家公司離職時的最後工資是多少呢?有剛轉工的指新僱主按其離職前的工資「壓價」,故認為在求職信列出上一份工的薪酬的做法,對職位申請者非常不合理。有人在網上討論區指應「抵制」此不合理做法。

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網上討論區「樓主」認為,公司如要招聘新員工,內部應該已有可用於請人的預算,且每個人應聘後,工作內容理應一樣,所以不應根據應聘者上一份工作的工資,來決定新工作的薪酬。但由於新僱主會詢問應聘者離職時的最後工資,之後再基於該名應聘者的最後工資再加一定百分比來作為聘請對方的金額,此做法有欠公平。同時樓主指出按照此做法,假若打工仔從第一份工作開始已經 underpay 的話,基於上述的做法,該名打工仔便會一直也是 underpay ,追不上正常的薪酬。

樓主更指外國有法例規定新僱主不得向員工查詢離職前的工資是多少,認為香港亦應仿效,打工仔們更應為保障自己的權益而「抵制」此項不合理文化。

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不過對於樓主的見解,網民的意見不一,有網民直言其實樓主有權選擇不告知對方自己最後的工資,更稱有部分僱主亦不會詢問此類問題,甚至認為公開自己工資不一定會被「壓價」。如果面試時表現優秀的話,更可爭取更高的工資。不過亦有網民猜測新僱主或許預算有限,所以才會詢問此類問題,提前知道打工仔的「底牌」,再決定是否聘請對方。

Photo:Jordan Richmond

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撰文 : 徐慧兒

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