【管理Tips】想增加「前輩緣」?先要令自己受教

行內熱話 21:17 2019/10/11

分享:

職場新鮮人不太懂公司運作,常要請教資深同事,故形成有些新同事會較有「前輩緣」,不論是上司、資深或表現優秀同事樂意教導他們,晉升機會因而更大。或許你認為有前輩緣的原因是「識做」甚至「刷鞋」,但其實能否得到前輩緣,還是看自己是否樂意接受別人的教導。

【其他熱門報道】【管理Tips】處理團隊衝突 避免意氣用事

前輩指導新人常遇到兩種情況:第一是即使不當面反駁,就是當「耳邊風」;另一種是肯聽、會做,甚至還會主動請教你,前輩覺得受尊重,自然肯多分享更多工作經驗。很明顯,兩者分別在願意受教。職場新手要得到受教的機會不難,只是在於你是否願意踏出第一步向前輩請教,但別以為只跟前輩說一句「請教我」,對方便會「傾囊相授」,始終指導你不是他們的職責。以下就有 3 個向公司前輩請教時的技巧:

(1)多發問打開話題

大部分前輩、尤其不是同一小組,平日未必有時間指導你,可以趁大家有空時向他真誠請教。例如,當前輩帶你一起拜訪客戶,回程就可以請教「剛剛的匯報,我有沒有哪裡可以改善的地方?」,或者當你剛晉升為主管,也可以問上級:「您覺得我在團隊溝通上,哪裡可以做得更好?」

(2)提出具體狀況或問題

如果前輩讚賞你在客戶面前表現上佳,也不要誤以為自己真的做得很好,其實很多時只是純粹鼓勵打氣,或者一時間還沒想到有甚麼問題。這時你應進一步提出自己遇到的狀況或難題,請教前輩經驗,例如:「經理,剛剛我在台上講產品的時候,發現觀眾反應有點冷淡,是不是哪裡不對?」

【其他熱門報道】搞好上司下屬關係 提高團隊生產力

(3)真心及虛心傾聽

當前輩回答你時,請放下自己先入為主的想法,將自己「歸零」,真心和虛心地聆聽。當聽到自己沒辦法接受的觀點時,別搶著否定、抗拒或找理由解釋。當你對想法產生抗拒時,可能正意味著對方描述的你,正是你當刻不願意承認或接受的那個面向。因此在前輩給建議甚或批評時,即使一時間無法接受,也不要立刻抗拒,不妨先沉住氣,沉澱一下之後再思考。

Photo﹕pixabay

洞悉中小企商機.盡覽行內打工仔情報:
→ 網站:sme.hket.com/
SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First,搶睇商機】

撰文 : 廖淑瑩

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版