LinkedIn 增 Skill Assessments 技能評估功能 3 大好處節省僱主招聘時間

數碼轉型 11:00 2019/09/19

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有使用 LinkedIn 的朋友,應會發現不少上班族的履歷表中,定必提及取得海量技術資格或專業認證,吸引僱主或 HR 的注意,可是到了實際面試需要應徵者做 skill test 時,表現卻強差人意,遠遠不達該資格或認證的要求,不論僱主或 HR,甚至應徵者的時間都白白浪費掉。為讓僱主及僱員都能「各取所需」,達致雙贏局面,LinkedIn 增設 Skill Assessments 技能評估功能,透過由第三方專家設計的簡要標準化評估,用以測試和驗證應徵者技能是否達標。

LinkedIn 過去一項研究提及,有 69% 專業人士認為在求職過程中,擁有技能認證是比在那間大學就讀更重要,而有 76% 的朋友相信,通過技能評估是可以從云云應徵者中突圍而出,並得知自己所備的技能是到達那個階段,從而好好裝備自己。至於最近 LinkedIn 增設的 Skill Assessments 技能評估功能,透過第三方專家設計的簡要標準化評估,用以測試和驗證應徵者技能是否達標,當應徵者測試成績達到 70% 或以上,就稱為達標,過後應徵者就可在履歷表上加入驗證徽章作為識別,讓僱主能夠看見,從而增加面試及獲聘機會。當然應徵者是可以選擇不公開驗證徽章的。

對於僱主而言,LinkedIn 增設 Skill Assessments 技能評估功能是可以為他們帶來 3 大好處,以便聘請合適人士。當中包括:1)僱主或 HR 可簡化搜索應徵者的時間,因為在搜尋結果可見應徵者的技能評估程度;2)當僱主或 HR 搜索指定字眼,如「Java」或「Photoshop」時,已可確保通過技能評估的應徵者出現,從而有助於縮短尋找高質僱員的時間;3)僱主或 HR 能有更可靠方式,查明具備所需技能的應徵者。

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撰文 : 蘇家華

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