自己人工自己話事?英國公司 GrantTree 讓員工自訂工資減離職率

行內熱話 09:13 2019/09/19

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自己人工,自己話事?自訂工資是不少打工仔的夢想啊!在英國,一間主要負責為中小企爭取政府資助的公司 GrantTree 則打破傳統,讓打工仔自己隨時調整工資,而且最重要的是不需通過上司批準,只需要與其他同事商討便可。此計劃的原意,是想為公司保持競爭力,減少人才流失。

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此計劃既可為公司保留人才,同時讓員工的付出可以得到認可,而員工在決定為自己加薪前,其實也需要一定的付出,首先要收集同業與自己同職級的薪金,然後再判斷一下公司是否有能力支付該筆薪金,當中當然也需評估一下自己的付出,到底是否值得加薪,最後便是與其他同事商討。

據外國媒體《BBC》報導,該公司一名 25 歲員工 Cecilia Manduca 近日決定為自己加薪 7000 英鎊(約 HK$68,444),使其年薪高達 37000 英鎊(約 HK$361,779),但 Cecilia 在訪問時稱,自己在提出此要求前非常糾結,擔心同事會認為自己貪心。不過,在與同事商量後,大家都認為自己的職責已經與當初有別,同事們都一致認為 Cecilia 值得有更高的工資,所以作出為她加薪的決定。同時,此計劃並非「有加無減」,只要員工認為自己當時對公司的貢獻與自己的工資不成正比時,也會提出減工資。


其實除了 GrantTree 之外,部分英國亦有實行類似計劃,同樣也是為了保留人才在公司,而有軟件公司則稱推行此計劃後,公司的流失率有明顯降低,未知香港的公司會否有意跟隨此計劃呢?

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撰文 : 徐慧兒

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