老闆最想請自僱? 「零工經濟」顛覆勞動力市場

商管策略 14:25 2019/09/18

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現今世代的工作模式不只局限於全職工作,兼職、臨時工、自由工作者(freelancer)等都會成為現代人會選擇的工作方式,這些工作方式除了令員工可以更自行分配工作時間外,還可以讓他們自由選擇工種,從而發展出「零工經濟」(Gig Economy)的經濟模式。但在僱主的角度,面對「零工經濟」的來臨,他們仍偏向選擇招聘全職員工多於兼職員工。

兼職員工工作時間成阻力

企業支援機構 SCORE 早前發表的調查指,68% 企業會選擇招聘全職的自僱員工多於兼職員工。不少企業認為兼職員工工作時間不多,且經常要進行招聘,因此他們寧願招聘全職的自僱員工。

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「零工經濟」講求靈活工作模式

全職工作並不是現代職場的唯一選擇,有些人比較喜歡兼職的工作,甚至有些人會選擇成為自由業者,因而發展出「零工經濟」。「零工經濟」是由工作量不多的自由工作者構成的經濟領域,主要經互聯網或社交媒體接洽合適的工作。美國學者 Diane Mulcahy 指出零工經濟時代的工作方式主要以時間短、靈活為主,取代傳統的朝九晚五的工作形式。

挑戰傳統勞動力

「零工經濟」除了讓員工可以靈活運用時間外,不少人亦從「零工經濟」中賺取可觀的收入。根據 Edison Research 發表的《2018 美國的零工經濟》中顯示,1/4 美國人在零工經濟中賺錢,而且「零工」工作者佔美國勞動力的 34%,到 2020 年將增加至 43%,可見「零工經濟」正挑戰傳統的勞動力市場。

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撰文 : 廖淑瑩

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