新世代望得工作認同 但金錢獎勵更重要

行內熱話 10:38 2019/09/10

分享:

愈來愈多新世代進入職場,僱主亦要改變政策配合,助他們融入工作環境。新世代的處事方式或跟上一代不同,可能會希望在工作能夠盡量發揮自己長處,並希望上司對他們有信心。最近美國有研究指出,不少新世代在工作上覺得懷才不遇及不滿意工作,他們對於工作能否滿足個人成就感及企業對員工的獎勵亦是重要因素。

新世代欠缺工作滿足感

新世代對工作的取態跟上一代的有所不同,除了薪金外,他們亦會重視公司對員工的支援。美國 daVinci Payments 早前的研究指,超過半數新世代認為他們優秀的工作能力未獲得上司認同,67% 對僱主在員工獎勵方面不太滿意。為了令新世代能夠在工作上滿足個人成就感,除了上司對他們的鼓勵和認同外,企業對他們的獎勵也很重要,接近 80% 的新世代認為企業增加一些關於工作認同的獎勵,可以增加員工對公司的忠誠度。

不少新世代認為金錢的獎勵更有效


宜以金錢方式獎勵

至於如何獎勵新世代的員工?他們希望得到金錢獎勵,但未必要「現兜兜」,禮物卡也是選擇。75% 受訪新世代認為,禮物卡可以讓他們自行決定使用方法,65% 認為禮物卡可用於旅遊,75% 認為可以在日常生活或緊急情況下可以使用的實質獎勵更有效。新世代員工追求的成就或跟上一代不同,他們認為在工作上得到上司的認同同樣重要,且公司能夠對他們工作上的成就能夠作出實質的獎勵,也是他們在工作上滿足個人成就感的方式之一。

Photo﹕daVinci Payments、pixabay

撰文 : 廖淑瑩

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版