研究:員工寧要休息也不要高薪

行內熱話 11:00 2019/09/05

分享:

工作與生活間的平衡(work-life balance)對每個打工仔來說十分重要,每日只埋頭工作而無法有充足休息,長遠可能會影響工作表現。美國上班族希望在工作中獲得較多的假期多於豐厚的薪金。

靈活工時反能留住員工

美國科技顧問及媒體 Morning Consult 早前發表調查,指超過 40% 僱員寧願選擇減人工,也希望得更多休息時間。為了達到工作與生活之間的平衡,需要有靈活的工作時間和適當的休息時間配合,當中有 48% 員工表示靈活工作時間會成為他們不會辭職的主因,35% 表示是因為企業可以為他們安排不同的工作機會,而有 25% 則表示是得到上司的支持。

打工仔認為休息時間比薪金更重要

縮短工時為企業慳錢

比起金錢,僱員更希望增加休息時間,且有研究指將每周工作時間縮短,可提高員工的工作能力。相反,如果員工工作超過 3 小時可能會令他們的集中力會下降。Morning Consult 的研究同時指出,36% 打工仔會因為公司未能達到工作與生活之間的平衡而離職。

其實,打工仔寧願休息也拒絕較高薪工作,對於企業來說可能是好事,因為只要用較低的薪金便可以聘用員工,但前提是要減低工作時間。美國電子商務公司亞馬遜(Amazon.com) 早在 2016 年已推出計劃,讓兼職員工每周只需工作 30 小時,想「炒散」的人高興之餘,公司又可支付較低薪金,可見打工仔為了在工作和休息之間取得平衡,不願各向金錢低頭。

Photo:WeWork

撰文 : 廖淑瑩

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版