研究:環境及社會議題成新一代辭職原因

行內熱話 07:27 2019/09/04

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氣候變化、環境污染等社會議題,成為了新世代在工作環境最關注的考慮,而公司對於這些問題的取態,會影響新世代員工離職以至吸引新鮮人加盟入職的重要因素。

對未來感不安

顧問諮詢機構德勤(Deloitte)針對全球新世代的研究指出,Y世代(出生於 1983 至 1994 年間)和 Z世代(即出生於 1995 至 2010 年間、20 至 30 多歲近新生代)在急速轉型的世界中成長,對於未來感到不安。

對於社會的關心程度,Y世代及 Z世代比上一代更關心社會議題,接近 30% 的新世代表示氣候變化、保護環境和自然災害是他們最關心的議題。就業方面,接近 50% 的新世代表示在未來兩年會在沒有特別原因下提出請辭,有 77% 則會因不滿意薪酬而辭職。

新世代較關心環境及自然災害等問題

影響僱員公司關係

企業對社會議題的關注程度亦會影響新世代與公司的關係,接近 43% 的新世代認為企業能夠社會或環境方面作出正面的影響,能夠增強他們與公司的關係,相反有 75% 的新世代指企業若未有對社會議題作出行動,他們會辭職,這可能引致企業未能吸引年輕人入職。

新一代的知識及世界觀較上一代的闊,他們關心的社會議題亦較多,而企業對社會議題的投入程度,可能成為他們在將來選擇就業的考慮。

Photo﹕Pixabay

撰文 : 廖淑瑩

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