【管理Tips】為員工造醒目制服 增加品牌識別

商管策略 16:01 2019/10/30

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制服代表司形象,大公司跨國企業估然重視,本地連鎖店鋪以至小店也會花心機造醒目制服。事實上,大多零售業和飲食業都要求員工在工作時需穿上制服,對中小企老闆來說,員工穿著制服又有哪些好處?

(1)加強品牌識別

設計制服時,不妨在當眼的位置加上公司的標誌或名稱,同時為每位員工配上名牌,員工穿上制服後可以增加公司的品牌識別。

(2)增強顧客服務

員工穿上制服後,可以讓顧客辨識員工的身份,同時顧客需要協助時可以隨時找到員工。若果企業沒有要求員工穿上制服,可能會令顧客不能分辨員工的身份,隨時誤以為員工是顧客。

(3)增加團隊士氣

員工穿上制服後就是代表公司,員工亦可以增加他們的歸屬感和團隊士氣。

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雖然員工穿上公司制服可以令顧客認為員工的衣著整齊,但規定員工穿著制服可能會帶來以下壞處:

(1)設計未乎員工口味

對於一些員工來說,在工作時要穿著制服未必接受,同時他們可能因為制服的設計或顏色而拒絕穿上。因此,與其要考慮員工的喜好,倒不如讓他們自行決定適合工作的衣著,或僅加上圍裙方便顧客識別。

(2)增加公司開支

當公司決定為員工提供制服時必然會增加開支,但之後可能因為制服破損、為新員工添置新制服,因而增加公司的開支。

(3)浪費工作時間

員工回到公司時需要時間更換制服,這樣可能會浪費時間,甚至會減低生產力。雖然有企業準許員工穿著制服到辨工地點,但有可能增加制服破損的機會,變相令公司要為員工添置新的制服。

至於企業為員工訂立上班衣著標準又是否合法?根據然《性別歧視條例》(香港法例第 480 章)並無明文訂明僱主實施服裝儀容規定屬不合法,但平機會建議僱主應該避免實施不必要的服裝儀容規定,以免對僱員造成任何直接或間接的歧視。但僱主在訂立衣著標準時,應該保持性別中立,亦不應只對某一性別實施衣著限制,避免構成歧視。

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撰文 : 廖淑瑩

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