調查:年青學歷高員工覺得自己比管理層更勝任

行內熱話 19:06 2019/08/29

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21%員工認為自己比老闆更有本事坐他的位。

每個組織都有架構與階層,在上位者當然有更大權力和更多收人,這自然會引起下層質疑……他配嗎?ResumeLab 早前調查顯示,21.7% 受訪者認為他們比坐冷氣房中的經理更有資格坐他的職位,61% 受訪者更認為他們能處理經理的日常工作。

新一代受學歷高

調查指出,美國的受教育程度比過住任何時候都高,擁大學學位的人比比皆是,有更高學歷的員工自視當然更高。調查顯示,23% 的千禧世代(約指 1980 至 1999 年出生的人)和 21.1% 的 X 世代 ( 約 1965 年至 1980 年出生 )  認為,他們比嬰兒潮一代 ( 1946 至 1964 年出生 ) 更有資格做高層。ResumeLab 訪問了 1,000 名美國人,千禧世代佔 62.2%、X 世代 27%,嬰兒潮 7.9%。

公司規模大小的影響方面,19.2% 微型公司的年輕僱員認為能勝任經理職位 、小型公司的比例為 21.4% 、中型企業為 26%,大型企業則為 19.7% 。可見中型公型的員工是最易覺得自己比高層甚至老闆能力更高。至於為何他們覺得自己能力比經理更佳,首位是「有更好的人際關係」56.2%,其次是「對公司有更好的了解」51.6%。

中型公司數字最高

調查亦指出,員工對經理的不滿來自於經理會浪費彼此時間,不懂得避免衝突;問及若讓他們做經理會如何做得更好,34.9% 受訪者指會為員工製定目標, 36.3% 會增加工資,33.2% 會促進團隊協作。

撰文 : 陳文政

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