避免親戚作員工 公司利益優先考慮

行內熱話 14:30 2019/08/29

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小本經營公司請人當然沒有大機構般繁複,很多時是朋友的介紹甚或自己的「老表」應徵。不過,當遇到親朋戚友想應徵公司的職位時,「用人唯親」固然是危機,但即使拒絕,但因人情考慮又難以啟齒?

(1)公司利益放首位
任何公司最重要的資產是客戶和員工,若請了做事馬虎的人,對公司影響可想而知。不合資格的員工根本不能為客戶解決問題,更會流失客戶;且同事有互相幫助及教導新員工之責任,一旦聘請工作能力欠佳的親戚,可能會令同事工作量大增。

(2)家族關係變差
試想想,如果親戚工作出錯,令公司造成損失,你是老闆會如何處理?親戚上頭自然不能苛責,更遑論警告解僱。即使狠下心腸「大義滅親」,相信大家日後在聚會碰面會十分尷尬,影響家族關係。

(3)進步慢增同事壓力
即使是親戚,只要公司員工,公司自然也要提供培訓,若跟不上進度,其他「非親非故」員工要分擔他的工作,令同事工作壓力大增,影響公司發展。

用人不當隨時令員工壓力大增

雖然聘請親戚成為員工,大多都是因為親情關係,但其實盡可能還是拒絕。因為當親戚成為員工後,可能會令其他員工避忌,只流於工作上的交流,甚至會影響到親戚之間的關係,幫人變得不償失。所以遇到這些情況最好還是婉拒並建議其他工種職位。

撰文 : 廖淑瑩

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