品行不良員工腐蝕團隊拖垮公司?

行內熱話 15:21 2019/08/28

分享:

有不良紀錄的貝工,會將團隊慢慢變壞。

「一鍋老鼠屎壞了一鍋粥」這句話放諸四海皆準,放在職場上亦是如此。有研究指出,有品行甚至紀律操守問題的員工會教壞同事,腐蝕團隊。

帶壞盡責員工

學生時代,老師總會安排操行不好的學生跟好學生一起坐,盼好學生能影響壞學生,但在職場這一套明顯行不通。《哈佛商業評論》研究指出,當一名有不良紀錄的員工跟他人合作時,其不誠實的行為將會「傳染」,令好員工被投訴的機率大增,所以,不要奢望壞員工能被好員工帶好。

報告集中研究不同理財顧問公司處理合併事宜時,跟對方合作的反應。研究收集這些公司交手紀錄,分析當團隊重新組合且主管沒變動的情況下收到的投訴數字。結果顯示,若跟有不良紀錄的人做同事,團隊被投訴的機會提升 37%。簡單來說,學好 3 年,學壞 3 天。

舞弊互相包庇

其實類似事件過往亦有跡可尋。例如「雷曼兄弟破產」一案便涉及了一眾銀行高層舞弊包庇。主管宜直視壞員工在團隊中的影響,切勿低估其引起的連鎖效應,最後令團隊積錯難返。

Photo:pxhere

撰文 : 陳文政

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版