中小企吸引年輕人應徵 宜採時薪制兼賦權員工

商管策略 15:20 2019/08/27

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招聘年輕人可採用時薪制度

對於企業來說,特別是小本經營,公司的資金有限,要聘請到一個對公司有幫助的人有難度,而勞動力市場亦趨向年輕化,中小企要吸引年輕人入行又有何方法?

(1)提供時薪制度
招聘時可在職位中加入「時薪」選項,吸引他們應徵,因為他們認為時薪工作能夠令他們計算出實際工時和準確計算收入,加強他們的工作動力。

(2)提供詳盡招聘資料
對於年輕人來說,他們找工作時考慮的不僅是薪金和工種,更重要的是工作環境,所以企業在招聘時除了列出基本的資訊外,還可以在招聘廣告中加入公司的照片,讓應徵者觀看公司的真實環境。

(3)賦權予年青員工
要令年輕人工作得更有意義,企業要對他們有信心,盡量為年青的員工提供工作機會,令他們感到自己受公司重視。亦可以將具挑戰性的工作交給他們處理,讓他們可以發揮才能,令他們對工作更有熱誠。

撰文 : 廖淑瑩

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