體面要求加薪 離職也要好來好去

行內熱話 10:10 2019/09/26

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想加人工,就要為自己發聲。

人人都想升職加薪,但向上司開口要求加薪,總是會覺得尷尬,到底應該何時何地開口,才能爭取到屬於自己的合理待遇?若加薪要求拉倒,辭職轉工是否能好來好去,避免「自斷米路」?

發聲好時機:Appraisal 考核

年度績效考核(Performance Appraisal)是員工要求加薪的最好時機:工作能力變成了評級,評級高來表示自己確值得更高薪金;評級過低或者代表示公司或者對自己有誤會。因此,可趁回顧 Appraisal 打開加薪話題,向上司要求進行私人會議。

在跟上司的考核會議中,清楚兼有信心表達出自己為甚麼值得加薪,如比以往承擔更多的業務和責任、在同一個工種的平均薪酬較低等,未來亦準備進一步幫助公司,故值得加人工。當然不能空口講白話,要強調過去 1 年對公司實質貢獻,以增加說服力。

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要求加人工老闆一般不會太高興,故說話可能尖銳兼苛刻、甚至會有冒犯之嫌。請緊記,無論是業務談判桌或跟內部工作會議時要控制情緒,保持專業態度。此外,做好最壞打算:先想好退路,如尋找相關職位資訊,如果公司拒絕加薪甚至萌生辭退之想法,便有後著。

加薪要求拉倒 離職也要有風度

若加薪要求拉倒決定離職,也絕不要跟舊僱主口角,尤其下一份工不是轉行而只是轉公司。因為很多行業的「行頭」不會很大,舊僱主有可能認識你的新公司老闆的,辭職時不歡而散隨時影響下一份工作入職,不值得吧?何況,你未來或有機會「回巢」,好來好去總好過自斷後路。

辭職後通常會有 1 個月的通知期,先整理好日程表,定好計劃,跟經理談好交接工;整理好自己的履歷表,列明在職期間的個人成就,以及在公司受過的培訓、進修過甚麼課程等等。

這個月花時間跟同事聚一聚,給同事留下實用的建議或工作關係網,如夥伴聯絡方法,讓繼任者可以儘快上手。

最後,辭職後在公司餘下生涯盡力做到最好直至最後的工作日,帶著微笑著離開公司,凡事留一線他日好相見。

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撰文 : 陳文政

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