STEM・D&I 助創業家打破性別歧視

商管策略 09:00 2019/08/27

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在男性主導的商業社會中,女性經常處於次要的位置,即使進入到管理層職位的女性也寥寥可數。至於初創企業(Startup),也會發生這些情況,加上不少初創企業主要招聘有 STEM(科學、技術、工程及數學)知識背景的人才為主,女性又應如何打破阻礙進入初創企業?僱主可以如何協助初創企業中的女性?

(1)推 STEM 教育

所謂教育從小時候開始,因此學校推動 STEM 教育也很重要。以往的社會認為,女性求學時應選擇文科,男性則應選擇理科,但這個思維應要改變。現時香港的教育制度已經再無文理科之分,可以讓學生自行選擇心儀的科目。教育局亦開始在小學推行 STEM 教育,透過科學探究、數據分析的活動培養學生多方面思考和解決問題的能力。同時,可以讓女性在求學時期接觸 STEM 教育,從中培養興趣,對日後的職業生涯或有幫助。

(2)鼓勵進修

初創企業的女企業家,更應該鼓勵和支持公司的女性。最好方法是鼓勵她們持續進修,特別是法律、商業或 STEM 有關的課程,這些對公司營運有幫助的課程可以鼓勵女性員工就讀,而公司能夠為員工提供進修基金是最好的誘因。

(3)招聘有潛力女性

公司在招聘時不要只看應徵者的履歷,更重要的是她對將來的職業規劃和目標。如要測試她能否帶領團隊,還是要觀察她的決策能力。

(4)提倡 D&I 概念

雖然 D&I(Diversity and Inclusion)概念在香港並不普遍,但這概念最終可以達到職場平權。D&I 是新的職場文化,它強調在職場上,尊重每個人的差異性,同時提升個人獨特性能帶來的價值,最終達到職場平權。對於女性來說,職場平權可以為她們帶來保障,而她們亦可以跟不同背景的員工合作,從而在事業上得到成功。

Photo:Pixabay

撰文 : 廖淑瑩

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