僱主限制員工衣著構成歧視?

行內熱話 15:27 2019/08/20

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最近逃犯修訂條例引起爭議,早前有醫護人員在醫院發起集會,但有立法會議員接到市民投訴指,在醫院求醫時對醫護人員戴上黑口罩、黑絲帶的裝束當值,令求診市民不安。那麼老闆應限制員工上班時的穿著嗎?

雖然勞工法例並沒有明確針對員工工作時的衣著,但香港曾經有案例指有中學校長對女教師的衣著作出限制,「強烈建議」女教師穿連身裙或半截裙上班,不要穿長褲,但男教師則沒有特別服裝的規定,允許男教師可穿著較休閒的長褲上班,亦毋須穿外套,最後校長的行為已構成性別歧視。

平機會:特定行業跟指引

香港平等機會委員會條例指出,《性別歧視條例》(香港法例第 480 章)並無訂明僱主實施服裝儀容規定屬不合法,但建議僱主應該避免實施不必要的服裝儀容規定,以免對僱員造成任何直接或間接的歧視;至於僱主訂立上班衣著標準,如要求穿著商務服裝,是合法的事情。但平機會在實務指引提出,要求僱主應該在特定行業要求、客戶群、業務需要與僱員衣著打扮的個人自由之間取得平衡。

Photo:Pixabay

撰文 : 廖淑瑩

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