2對1面試模式 成功發掘適合人才

商管策略 13:12 2019/08/22

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要營運暢順或創業成功,單靠自己努力並不足夠,還需要員工幫助,才能令整件事情成功。招聘一定是尋找員工必經程序,但如何透過面試才能找出合適員工,招聘平台 Lever 的工程總監 Marco Rogers 分享了有效的面試方法。

相比傳統 1 對 1 的面試方式,Marco Rogers 認為,2 對 1 方式(兩位面試官對 1 位應徵者)對整個面試會有好處,因為讓多 1 位同事成為面試官,可以讓應徵者更易發揮,且可改善般僵硬的面試流程、加強溝通,令整個討論更加多元化。

Marco亦提到「2 對 1」面試的好處﹕

  • 減少偏見:相比起只得 1 名面試官,有兩名面試官可以發現應徵者的不同方面及細節,亦可以就著應徵者的表現作出即時的討論。只有一名面試官就較難作出比較,而且意見亦較單一。
  • 增加互動和深入觀察:1 名面試官要同時與應徵者互動和評估其表現並不容易。但有兩位面試官時,可跟應徵者互動更多,同時亦可觀察得更深入,甚至應徵者感到緊張時能採取適當的措施,減輕面試時緊張的氣氛。
  • 提升員工的面試技巧:面試官可以資深員工和年資較淺員工作配搭,因為較年輕的員工可從中學習到主持面試的技巧。
  • 擴闊經驗不足的員工的視野:雖然面試一般都是由資深的員工作主持,但有時他們未必發現到應徵者一些優點,可能一些經驗較少的員工會發現到更多,甚至認為應徵者可能是員工的學習對象,對員工可能會有好處。

Photo:Pixabay
Source:First Round Review

撰文 : 廖淑瑩

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