推廣中高齡就業 解決中小企請人難問題?

商管策略 18:40 2019/08/19

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政府統計處公布最新(5月至 7 月)勞動人口統計臨時數字:最新失業率為 2.9%,微升 0.1%。當中受到消費市道影響,零售、住宿及膳食服務業合計的失業率較上一個期間高。此外,在貿易往來減少下,進出口貿易業面對的壓力增加,其失業率自年初起大致上升。

為了保持失業率維持在低水平,勞工處繼續全方位促進就業,亦會繼續推行「中高齡就業計劃」。該計劃鼓勵僱主聘用年滿 40 歲或以上的失業求職人士,擔任全職或兼職長工為他們提供在職培訓;若聘用 60 歲或以上失業年長求職人士的僱主,可就每名僱員申請每月最高港幣 4,000 元的在職培訓津貼,為期 6 至 12個月。

中高齡就業計劃僅 1 成成功

不過,記者翻查勞工處的文件顯示,過去 2 年成功協助就業的個案下跌,由 2017 年 2,642 宗下跌至去年 2,574 宗,當中去年成功協助 60 至 64 歲就業的個案有 265 宗,僅佔整體約 1 成。

Fimmick Limited 創辦人姚金鴻指,中高齡就業計劃能否解決長者失業問題,要視符各個行業的情況,而他公司旗下的社企「傳耆」亦有聘請長者,讓他們能夠發揮所長。他又指,香港的產業發展正在轉型,如趨向數碼化,始終長者的技能要配合現時社會的發展。

Photo:Pixabay License

撰文 : 廖淑瑩

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