報告:社媒言論政見成招聘因素之一

行內熱話 14:49 2019/08/19

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一般公司在進行招聘時,除了會與應徵者面談外,還會查閱他們的履歷,是否符合公司的要求,但對於應徵者在社會議題上的取態也可能會影響公司對你的印象,而員工對於社會議題的關心程度也可能會成為公司解僱你的藉口。

社媒成老闆查閱對象

今年 7 月,澳洲招聘機構 Airtasker 針對應徵者或員工在政治議題上的取態會否影響求職、解僱的原因,共訪問 204 位僱主及 805 位員工。調查指出,有65% 受訪僱主關心應徵者在種族平等議題的立場,其次有 59% 是性別平等,關於同性戀議題的則有54%。

僱主除了關心應徵者對於社會議題的立場外,他們亦會查閱應徵者的社交媒體帳戶。接近 70% 受訪僱主會查閱應徵者的社交媒體帳戶,當中超過 90% 會查閱應徵者的 Facebook 的帖子和回應。即使應徵者的表現出色,但有超過 66% 僱主會同時把應徵者的面試表現及他們在社交媒體上的言論,視為是否取錄的因素。

受訪僱主表示,在工作場所應避免談及政治議題,因大家取態有時會「涇渭分明」,故不想員工因為政見影響團隊合作。現時社會爭議不斷,每個人都可能會在社交平台上發表意見,但作為僱主員工的政治取態和工作表示似乎未有直接關係,員工的職責只是工作,總不可能因政見不同而對員工有意見吧。

員工不會因政見遭解僱

至於香港,亦有相當的法例保障員工不會因政治原因而被解僱,翻查勞工處的僱傭條例中的第 10 章:僱傭保障中提到,僱主可以以下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款,包括﹕

  • 僱員的行爲
  • 工作所需的能力或資格
  • 裁員或其他真正的業務運作需要
  • 法例的規定(即如果僱員繼續在原來的職位工作,或繼續按原有的僱傭合約條款受僱,即屬違法的情況)
  • 其他實質理由

但在上述情況中未有提到與政治相關的理由,因此僱員因政治原因而遭解僱,可能已構成「不合理解僱」,僱員可向勞資審裁處(勞審處)提出申索,包括復職或再次聘用或獲得終止僱傭金。

Photo:Pixels

撰文 : 廖淑瑩

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