一日店員 為中小企解決人手問題

業界頭條 11:00 2019/07/31

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對於中小企,尤其是經營餐飲或零售業,較喜歡聘用兼職員工,既方便人手調動,亦可減省員工福利。同時,新一代年青人,也多傾向選擇兼職工作,以開闊自己眼界及不想過早被定型。在日本情況也大致相似,職場更流行起「一日店員」的兼職形式,為中小企解決勞動力不足的情況。


一日店員隨時候命
在日本,這種「一日店員」都是通過應用程式作配對。一旦中小企僱主將招聘信息放上去後,其周邊附近的已登記求職者便會即時收到通知,並可立即赴任。由於這類應用程式已有求職者過去工作的記錄,中小企僱主便容易得悉其工作能力及是否勝任,因此一般連面試時間也可節省,即招即用,就算遇到有員工請病假或突發需要更多人手,亦可更快有熟手技工上場,避免經出現問題。在求職者而言,工作亦變得更有彈性,再無約束,更符合年青人今天的工作心態。


注重兼職福利
如此具彈性的「一日店員」在香港又是否適用呢?先看「一日店員」在日本流行,是因日本勞工法例較完善,即使是工作一天,只因是公司經正常途徑直接雇用,福利及保障跟一般員工相似。而香港的情況是否相同?引述勞工處網頁有關勞工法例有關「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障的答案︰
「《僱傭條例》,並沒有區分『臨時工』、『兼職』、『替工』、『長工』及全職僱員。所有受《僱傭條例》

保障的僱員,不論其工作時數,也不論他們獲聘用的職位名稱,均可享有條例下,例如工資支付、工資扣除的限制,以及放取法定假期的權益和保障。」所以有業界人士指,或許類似的「一日店員」也可在香港試行,為部分中小企業解決勞動力短缺的問題。

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