【反修例冷知識】解僱不同政見員工是否違例?

行內熱話 15:28 2019/07/15

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因修訂《逃犯條例》延續的社會爭拗,愈見嚴重,支持和反對聲音更是壁壘分明,甚至演變為「非藍即黃」的局面。即便是廣告市場,亦泛現一種表態的跡象。其中,吉野家早前一份「獅子狗廣告」,便因疑似帶有辱警訊息,在廣告出街次日,擁有香港吉野家經營權的合興產業 CEO 洪明基親自發表聲明,直指事件令人憤怒,更表示已解僱負責廣告事務的員工。雖然,較後時間,網上再出現聲明指,有關員工沒被炒,仍繼續上班。姑勿論事件發展如何,但僱主因員工的政見立場而將其解僱,是否有違勞工法例或歧視條例?

或有違勞工法例?

首先,根據勞工處發出的僱傭條例簡明指南第十章:僱傭保障,僱主可根據 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款,包括︰

  • 1. 僱員的行為;
  • 2. 工作所需的能力或資格;
  • 3. 裁員或其他真正的業務運作需要;
  • 4. 法例的規定 (即如果僱員繼續在原來的職位工作,或繼續按原有的僱傭合約條款受僱,即屬違法的情況);
  • 5. 其他實質理由。

可發現當中不包括任何與政治相關理由在內,因此若僱主只因員工的政治立場或曾發表任何不同政見而解僱員工,或已構成「不合理解僱」,員工可向勞資審裁處(勞審處)提出補償申索,包括復職或再次聘用。

是否合理解僱?

當然,僱主若然以上述 5 項理由中的「僱員的行為」作理由解僱員工則是合法合理。由於僱傭指引並沒清晰指出「僱員的行為」內容,如何解讀成為關鍵。此外,僱傭條例簡明指南第九章:終止僱傭合約,亦有提及僱主可在以下情況,即時解僱僱員,包括︰

  • 1. 故意不服從僱主合法合理的命令;
  • 2. 行為不當;
  • 3. 欺詐、不忠實;
  • 4. 慣常疏忽職責。

不過,即使員工出現上述理由,僱主也該在發出多次警告後,方對員工作出即時解僱。

Photo:Pixabay

撰文 : Matthew

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