香港公司多數請合約制 IT 員工

行內熱話 15:20 2018/11/14

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全球面對人才短缺(對,但僅限專才),為提高業績和競爭力,惟有提高待遇 - 但是給臨時員工。有人事顧問招聘機構發表報告,指香港 CIO(資訊總監)計劃於未來 12 個月增加公司的臨時資訊科技員工人數,平均增幅為 17%。

Robert Half 剛發表獨立研究報告,發現絕大多數(94%)香港 CIO 未來 12 個月內增加公司的合約制 IT 員工,但同時保留正式員工規模,代表 IT 人才將更搶手。但並非所有 IT 工種都吃香,其中需求較大的領域包括:軟件/應用程式開發(48% 受訪 CIO 認同)、數據/數據庫管理(33%) 及數碼轉型(32%)。

為何要請臨時工?主因當然是錢作怪。61% 受訪 CIO 稱這符合成本效益,其次才是難以物色具所需 IT 技能的正式員工(56%),48% CIO 則指可提高彈性,兼不會對員工人數構成壓力;41% 則表示合約制員工的招聘程序較快。有趣的是,「成本效益」是 CIO 採用合約制的主流意見 ,但只有 8% 明確表示缺乏聘請正式員工的財務資源,反映企業聘請臨時員工並非純粹出於經濟考慮。

Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 認為,雖然本地 IT 人對合約制有顧慮,但臨時工作能讓他們接觸多種新技能,令其履歷更豐富,且很多時臨時工作也會變為正式職位。

其實除了經濟因素或僱主「度縮」(吝嗇),員工、特別是「千禧族」(即 Y 世代,約指八、九十後)渴求工作生活平衡,選擇遙距或彈性工作,間接造就合約制和臨時工。

渣打銀行與經濟學人智庫(EIU)早前發表的報告指,科技進步促成「共享勞動力」和「按需勞動力」,簡單來說即是不會服務單一老闆,工資是按件按工時計算。這現象(提供散工為主)由以往只出現在零售、工地,逐漸擴展到法律、金融科技(FinTech)、網站設計、程式開發等專業服務,甚至出現「兼職CEO(執行長)」。

Photo:Nick Youngson
 

撰文 : 鍾案平

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